El instituto Tavistock según lo que reza su pagina fue fundado en 1947. Se trata de una organización independiente sin ánimo de lucro. Se dedican al estudio de los sistemas socio-técnico, esto quiere decir algo así como que aborda problemas de diseño, administración y organización de comercios, construcciones, educación, industrias, gobiernos, etc... su campo de acción es nacional e internacional. Su sede se encuentra en Londres, en la siguiente dirección: 30 Tabernade Street, EC2A 4DD. Posee dos publicaciones actualmente donde expone sus estudios y trabajos, son de carácter mensual. La primera se llama "Human Relations" publicada por "Plenum Press" y la segunda publicación, mas reciente, es "Evaluation" publicada por "Sage Publications". Al mismo tiempo publican libros de ensayo esporádicamente dedicados a las teorías socio-técnicas.
A groso modo esto es el instituto Tavistock o así mas o menos es como se presentan ellos en su pagina web. Hay datos muy sencillos de entender y otros no tanto. Eso es lo que pasaremos a explicar a continuación. En este primer post me conformare con explicar el concepto de estudios socio-técnicos y para que se usa en el mundo de hoy. También esbozare una pequeña lista de organizaciones emparentadas o similares en el mundo para denotar que estos temas son más que comunes hoy en día.
La teoría de los sistemas socio-técnicos se planteó en un primer momento como la interactuación del obrero con las tecnologías con las que trabajaba, y que surgió a raíz de la revolución industrial principalmente, pero a día de hoy el termino se entiende como la relación de la sociedad y las tecnologías, teniendo dicho efecto consecuencias que llegan fuera del ámbito del trabajo, al cultural y al psicológico. El termino lo acuñan Emery y Trist para el instituto Tavistock en 1960 en un trabajo realizado por dicha entidad en la minería.
El instituto Tavistock fue llamado por una empresa de minera para que realizase un estudio sobre su productividad. Al parecer las nuevas tecnologías en las minas lejos de mejorar la producción la empeoró. Sobre esta premisa partió la investigación. Emery y Trist concluyeron que los lazos que se crean en la minería son muy fuertes, se forman grupos de trabajo muy autónomos con libertad de movimiento y con la industrialización de dicho sector pues se perdía. Los trabajadores pasaban a especializarse y perdían esa movilidad que existía entre ellos, cosa que dificultaba la sustitución de uno solo de ellos. Los trabajadores desarrollaban una gran independencia perdiendo ese sistema de producción en masa que pedía la nueva era de las tecnologías. Así el instituto Tavistock promovió un nuevo sistema de trabajo, creo grupos con esa nueva independencia y especialización que trabajaban juntos y rápidamente, eran rotativos entre ellos, aumentando la producción como debería haber sido desde el principio. Creó una adaptabilidad, optimización del recurso humano a las tecnologías nuevas.
El instituto tiene en Sigmund Freud su inspiración, en el subconsciente. La entidad siempre se ha dedicado a esto. La influencia de las nuevas tecnologías y la adaptación de la sociedad a éstas. Así podemos hablar de tratamientos de la masa ante la evolución del mundo y su tecnología.
Hoy en día el instituto Tavistock ha tenido tanta importancia que de ella se han derivado varias entidades de la misma índole, la mayoría de ellas apadrinadas por el mismo instituto.
El instituto Stanford SIQSS, (Stanford Intitute for the Quantitative Study of Society).
M.I.T. (El instituto tecnológico de Massachusetts)
El instituto Hudson (Hudson institute)
La fundación Heritage (The Heritage Fundation)
Centro de estudios internacionales y estratégicos de Georgetown.
Las corporaciones Rand and Mitre.
El servicio de Inteligencia de las fuerzas aéreas EEUU.
Con estas dos últimas más que apadrinamiento ha habido una relación de colaboración.
El instituto de Psico-relaciones de la academia medica soviética.
El departamento de Psico-corrección de la academia medica soviética.
Como es normal con tanta organización y tantos contactos hay quién habla de gobiernos en la sombra, sociedades secretas, dictaduras mundiales, etc... Poco a poco en los post venideros iremos metiéndonos en ese tema intentando ver que razones hay para pensar esto y hasta que punto tienen veracidad.
A groso modo esto es el instituto Tavistock o así mas o menos es como se presentan ellos en su pagina web. Hay datos muy sencillos de entender y otros no tanto. Eso es lo que pasaremos a explicar a continuación. En este primer post me conformare con explicar el concepto de estudios socio-técnicos y para que se usa en el mundo de hoy. También esbozare una pequeña lista de organizaciones emparentadas o similares en el mundo para denotar que estos temas son más que comunes hoy en día.La teoría de los sistemas socio-técnicos se planteó en un primer momento como la interactuación del obrero con las tecnologías con las que trabajaba, y que surgió a raíz de la revolución industrial principalmente, pero a día de hoy el termino se entiende como la relación de la sociedad y las tecnologías, teniendo dicho efecto consecuencias que llegan fuera del ámbito del trabajo, al cultural y al psicológico. El termino lo acuñan Emery y Trist para el instituto Tavistock en 1960 en un trabajo realizado por dicha entidad en la minería.
El instituto Tavistock fue llamado por una empresa de minera para que realizase un estudio sobre su productividad. Al parecer las nuevas tecnologías en las minas lejos de mejorar la producción la empeoró. Sobre esta premisa partió la investigación. Emery y Trist concluyeron que los lazos que se crean en la minería son muy fuertes, se forman grupos de trabajo muy autónomos con libertad de movimiento y con la industrialización de dicho sector pues se perdía. Los trabajadores pasaban a especializarse y perdían esa movilidad que existía entre ellos, cosa que dificultaba la sustitución de uno solo de ellos. Los trabajadores desarrollaban una gran independencia perdiendo ese sistema de producción en masa que pedía la nueva era de las tecnologías. Así el instituto Tavistock promovió un nuevo sistema de trabajo, creo grupos con esa nueva independencia y especialización que trabajaban juntos y rápidamente, eran rotativos entre ellos, aumentando la producción como debería haber sido desde el principio. Creó una adaptabilidad, optimización del recurso humano a las tecnologías nuevas.
El instituto tiene en Sigmund Freud su inspiración, en el subconsciente. La entidad siempre se ha dedicado a esto. La influencia de las nuevas tecnologías y la adaptación de la sociedad a éstas. Así podemos hablar de tratamientos de la masa ante la evolución del mundo y su tecnología.
Hoy en día el instituto Tavistock ha tenido tanta importancia que de ella se han derivado varias entidades de la misma índole, la mayoría de ellas apadrinadas por el mismo instituto.El instituto Stanford SIQSS, (Stanford Intitute for the Quantitative Study of Society).
M.I.T. (El instituto tecnológico de Massachusetts)
El instituto Hudson (Hudson institute)
La fundación Heritage (The Heritage Fundation)
Centro de estudios internacionales y estratégicos de Georgetown.
Las corporaciones Rand and Mitre.
El servicio de Inteligencia de las fuerzas aéreas EEUU.
Con estas dos últimas más que apadrinamiento ha habido una relación de colaboración.
El instituto de Psico-relaciones de la academia medica soviética.
El departamento de Psico-corrección de la academia medica soviética.
Como es normal con tanta organización y tantos contactos hay quién habla de gobiernos en la sombra, sociedades secretas, dictaduras mundiales, etc... Poco a poco en los post venideros iremos metiéndonos en ese tema intentando ver que razones hay para pensar esto y hasta que punto tienen veracidad.
Muy interesante y le animo a seguir conla histporia del Instituto tavistock.
Alejandro